Uma pesquisa pela Wharton School of Business indica que o bom humor gera melhores processos de tomada de decisão e são mais propensos ao risco e providenciar um clima mais transparente.
Bom Humor Procura-se !
- Rotação das funções
- Significado
Há um forte relacionamento entre a felicidade e a sensação que o trabalho efetuado tem um propósito, um sentido, um significado. Ter impacto sobre o seu meio envolvente é um dos fatores que gera felicidade no local de trabalho;
- Reconhecimento
O reconhecimento do trabalho de cada um de nós torna o local de trabalho num ambiente muito mais produtivo e feliz! Quando estão instituídas políticas de reconhecimento de trabalho, e são efetuados elogios e reconhecimentos de boa performance leva a que individualmente as pessoas se sintam melhor enquadradas e mais felizes. (acresce ainda o fator adicional de incentivar a uma competição sã, para que outro membro da sua equipa seja o próximo a ser reconhecido);
- Integração Pessoal/Profissional
Procure enfatizar uma integração entre a vida pessoal e o trabalho e não um equilíbrio. Esta afirmação pode parecer errónea, mas os funcionários que conseguem integrar a sua vida pessoal no trabalho (e vice-versa) conseguem sentir-se melhor com o trabalho e mais felizes.