Empresas Felizes

Uma pesquisa pela Wharton School of Business indica que o bom humor gera melhores processos de tomada de decisão e são mais propensos ao risco e providenciar um clima mais transparente.

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Bom Humor Procura-se !

Mas como podem os líderes das empresas alcançar o bom humor em toda a organização em primeiro lugar?
É bem conhecido o provérbio que “não se pode agradar e gregos e troianos”; e nem sempre é possível alcançar um estímulo global de boa disposição e aceitação das decisões gerais.
 
Fast Company segundo este estudo, está em seguir um conjunto de regras simples, que passam por incluir:
 
Você não vai conseguir manter os seus funcionários contentes se os mantiver numa mesma função durante muito tempo. A rotação de funções gera melhor conhecimento da empresa e mais satisfação do trabalho. O comodismo, e as zonas de conforto criam sensações de desgaste e de depressão;

Há um forte relacionamento entre a felicidade e a sensação que o trabalho efetuado tem um propósito, um sentido, um significado. Ter impacto sobre o seu meio envolvente é um dos fatores que gera felicidade no local de trabalho;

O reconhecimento do trabalho de cada um de nós torna o local de trabalho num ambiente muito mais produtivo e feliz! Quando estão instituídas políticas de reconhecimento de trabalho, e são efetuados elogios e reconhecimentos de boa performance leva a que individualmente as pessoas se sintam melhor enquadradas e mais felizes. (acresce ainda o fator adicional de incentivar a uma competição sã, para que outro membro da sua equipa seja o próximo a ser reconhecido);

Procure enfatizar uma integração entre a vida pessoal e o trabalho e não um equilíbrio. Esta afirmação pode parecer errónea, mas os funcionários que conseguem integrar a sua vida pessoal no trabalho (e vice-versa) conseguem sentir-se melhor com o trabalho e mais felizes.

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